Наверняка, многие в недоумении
от количества различной информации, по теме «работа торговым
представителем». В первую очередь, вызывает сомнение тот факт, что
информация на многих ресурсах отличается.
Почему это происходит, я и попытаюсь объяснить в этой статье.
Думаю понятно, всё, что публикуется по теме работа торгового
представителя, является в первую очередь данными, которые знает человек.
Кого принимают на высокопоставленную должность?
Первым пунктом будут друзья, родственники, знакомые, дети знакомых и т.д.
Когда случается ситуация, что таковых нет, стоит выбор пригласить
человека по объявлению(«понабирают по объявлению»(c)) или же повысить
кого-то из тех, кто уже сейчас работает(якобы меньше риска).
Рассмотрим для начала первый вариант- человек по объявлению. В данном
случае, владелец фирмы или директор, не знает о будущем руководителе
совершенно ничего, кроме резюме. Но резюме это очень интересная штука,
достаточно всего 4 часа времени, что бы сделать себе идеально грамотное
и продуманное резюме.
Что же получается в таком варианте? Человек устраивается на работу,
якобы отличный руководитель, много знает и даже выучил 3 умные фразы,
которые знает любой торговый представитель, но у него нет опыта… И
работу он ищет из-за того, что где он ни работал, у него торговые
представители всегда были виноваты, планы не выполняли и всё было так
плохо, а он такой качественный и отличный руководитель, просто нет
нормальных людей.
В этом целостном варианте получается следующее:
-человек ставит свои глупые рассуждения на первый план.
- перестраивает работу отдела, под свои мифические и не рациональные сообржения.
- всех новичков, торговых представителей, обучает своим не верным взглядам.
Получается такая цепочка. Не грамотный человек на руководящей
должности, способен за месяц уничтожить не только работу компании, но и
втолковать не верные мысли подчинённым. А они же, в свою очередь будут
эти бестолковые и непроверенные факты, писать в блогах, обсуждать на
форумах и это вызывает цепную реакцию, которая приводит только к
ухудшению в области продаж.
Но это первый вариант, он не частый, но случается. Второй вариант является самым интересным, это когда человека повышают.
Что бы его рассмотреть, думаю, стоит объяснить один факт- «отличный
торговый представитель – является незаменимым». И хотя многие скажут,
что не заменимых людей не существует, с чем я конечно же соглашусь, но
найти замену отличному торговому представителю крайне сложно.
Перед тем, как перейти к реальному примеру, я должен уточнить несколько вопросов:
- Были бы вы начальником. Кого бы вы хотели видеть у себя в подчинённых?
С одной стороны хотелось бы умного человека видеть правой рукой, но
нельзя. Если он будет умнее вас, вас снимут с руководящей должности в
его пользу. Поэтому, самое основное качество, это терпеливость и
«послушность».
Т.е. что бы вы ему не сказали, он не должен думать, он должен просто выполнять поставленную задачу.
И естественно, человек не должен с вами спорить, он должен полностью поддерживать вашу позицию.
Приступим к моделированию ситуации:
Есть некий Ваня, который работает торговым представителем на фирме, занимающейся оптовыми продажами.
Дальше есть несколько исходов:
1. Так совпало, что Ваня получил уже набитый прикормленный район.
2. Продукция, которую продаёт данная фирма, является самой конкурентной по ценовой политике в данном сегменте(вот как то так).
И поэтому, что бы он не делал- равнялся на общепринятые правила или не
ровнялся, знал бы хоть что-то или не знал, но у него всегда есть
продажи. Вполне реальная история, такое бывает.
3. Фирма настолько мало платит денег, что продаж нет никаких, ни один
торговый на долго не задерживается. Но Ваня терпеливый – он работает и
работает, потому что с его знаниями, его даже дворником не возьмут
работать.
Из этих 3-х примеров, видно, что есть некий человек, который ничего не
знает. Но с точки зрения руководства – он отличный работник.
В какой-то момент, его повышают, так как лучше повысить его, чем «взять
по объявлению». А такие люди, с терпеливым характером, чаще всего, в
90% случаев, при повышении, начинают собой гордится. Ведь этому Ване
никто не объяснил, что его повысили от безысходности, а он рассудил по
своему- меня повысили, значит всё что я знаю истинна в последней
инстанции.
Всё…вот такие Вани, уничтожают не только работу компании, но и в
процессе обучения младшего персонала(торговых представителей,
мерчандайзеров), вбивают неверную информацию, которую сами не проверяли
никогда в жизни.
Из-за этого, и получается, что информация о работе торгового
представителя в основном везде вообще неверная, а у этих Вань, которые
сейчас работают директорами, региональными менеджерами, вечно проблема
с персоналом.
И в данном положении, трудоустройство знакомого без опыта работы,
который совершенно ничего не знает, является даже лучшим выходом. Ведь
он не станет рассказывать какие-то сказки и учить ерунде.
Поэтому, никогда не стоит верить людям, которые при первой же
возможности, для подтверждения говорят о своей должности. Скорее всего,
это один из таких Вань, который больше кроме этого ничего не знает.
Слепо верить нельзя, информацию всегда стоит лично проверять(если она
хотя бы в рамках разумного предела).
P.S. Автор поста, не имеет ничего против имени Ваня и людей, которых так зовут и называют:-)
|